ст ТК РФ - ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, статьи

Ст ТК РФ Часть 1 Ст ТК РФ Часть 2 Ст ТК РФ Часть 3 Ст ТК РФ Часть 4 Ст ТК РФ Часть 5 Ст ТК РФ Часть 6

127 СТ ТК РФ:
Реализация права на отпуск при увольнении работника


    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
    Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
    При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

 

Ст ТК РФ - ТРУДОВОЙ КОДЕКС Российской Федерации, статьи